Gå till innehållet
Steg för Steg - startsida
Steg för Steg - startsida
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare

 

4. Anställ fler arbetslivstränare!

161106372019.01.2021 kl. 15:42
De kommuner som har fler arbetslivstränare som hjälper personer med funktionsnedsättning att hitta jobb har också lägre arbetslöshet bland målgruppen. Om Kårkulla sköter denna service i din kommun - kräv mer av dem!

En arbetslivstränare är en tjänsteman som hjälper personer med funktionsnedsättning att hitta, få och behålla jobb.

De kommuner som har fler arbetslivstränare eller andra tjänstemän som hjälper personer med funktionsnedsättning att hitta jobb har också lägre arbetslöshet.

Ett exempel är Vanda stad där 12,4 % av personer med intellektuell funktionsnedsättning har jobb medan det i hela landet bara är cirka 2 procent.

Som kommunfullmäktigeledamot kan du jobba för att kommunen anställer fler arbetslvistränare som jobbar med att hjälpa personer med (intellektuell) funktionsnedsättning att få ett arbete med lön.

Många kommuner köper dock denna arbetslivsfrämjande serivce någon annanstans ifrån, till exempel från Kårkulla. Därför måste kommunen och fullmäktigeledamöterna kräva mer av serviceproducenterna. Bjud in Kårkulla till ett möte för att diskutera detta.

2. Lönearbete är målet!

Målet ska vara lönearbete för alla som vill och kan arbeta, inte utlokaliserat arbete. Det bör stå klart i alla planer och strategier att kommunen eftersträvar arbete med lön för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Sysselsättning är inte nog. Alla arbetslivstränare och tjänstemän ska arbeta i enlighet med detta. Läs mera »

3. Tydliga målsättningar

Skriv en motion om att kommunen ska sträva efter att en viss del av alla som anställs är personer med funktionsnedsättning. Anställningen av personer med funktionsnedsättning kan även vara ett kriterium vid upphandling. Följ upp att detta efterföljs!Läs mera »

5. Läs på, sprid information, förändra attityder!

Lyft upp frågan om arbete för personer med funktionsnedsättning på kommunfullmäktiges möten och i nämnder, prata om detta med arbetsgivare och andra du träffar. Visste du att arbetsgivare kan få stöd om de anställer en person med funktionsnedsättning, till exempel lönesubvention och stöd av arbetslivstränare? Sprid information och förändra attityder!Läs mera »

Vår nya ordförande Andrea Westerlund

Här kommer en presentation av vår nya ordförande Andrea Westerlund.Läs mera »
  • «
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • »

Steg för Steg.

Nordenskiöldsgatan 18 A
00250 Helsingfors

Storalånggatan 60
65100 Vasa

Skicka e-post till
stegforsteg@fduv.fi

 

FDUV - huvudsida

Steg för Steg är medlem i FDUV

Steg för Stegs-logotyp.

 

Följ oss på sociala medier!

   

Om webbplatsen