Gå till innehållet
Steg för Steg - startsida
Steg för Steg - startsida
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare

 

2. Lönearbete är målet!

161106396019.01.2021 kl. 15:46
Målet ska vara lönearbete för alla som vill och kan arbeta, inte utlokaliserat arbete. Det bör stå klart i alla planer och strategier att kommunen eftersträvar arbete med lön för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Sysselsättning är inte nog. Alla arbetslivstränare och tjänstemän ska arbeta i enlighet med detta.

Många kommuner och arbetslivstränare hjälper personer med intellektuell funktionsnedsättning att hitta ett utlokaliserat arbete. Men ett utlokaliserat arbete är inte samma sak som lönearbete.

Målet måste därför vara lönearbete för alla som kan och vill arbeta.

Det bör stå klart i alla planer och strategier att kommunen eftersträvar arbete med lön för personer med funktionsnedsättning, sysselsättning är inte nog.

Det finns dessutom välfungerande modeller som kan användas. Arbete med stöd är en sådan modell.

I kommunens planer måste det stå klart och tydligt att man arbetar enligt modellen Arbete med stöd och följer de nationella kvalitetskriterierna kring arbete. Användningen av lönesubventioner är också ett sätt att hjälpa fler att få ett lönearbete.

Alla arbetslivstränare och tjänstemän ska arbeta i enlighet med detta.

Läs mer om arbete med stöd modellen, lönesubventioner och de nationella kvalitetskriterierna här.

3. Tydliga målsättningar

Skriv en motion om att kommunen ska sträva efter att en viss del av alla som anställs är personer med funktionsnedsättning. Anställningen av personer med funktionsnedsättning kan även vara ett kriterium vid upphandling. Följ upp att detta efterföljs!Läs mera »

4. Anställ fler arbetslivstränare!

De kommuner som har fler arbetslivstränare som hjälper personer med funktionsnedsättning att hitta jobb har också lägre arbetslöshet bland målgruppen. Om Kårkulla sköter denna service i din kommun - kräv mer av dem!Läs mera »

5. Läs på, sprid information, förändra attityder!

Lyft upp frågan om arbete för personer med funktionsnedsättning på kommunfullmäktiges möten och i nämnder, prata om detta med arbetsgivare och andra du träffar. Visste du att arbetsgivare kan få stöd om de anställer en person med funktionsnedsättning, till exempel lönesubvention och stöd av arbetslivstränare? Sprid information och förändra attityder!Läs mera »

Vår nya ordförande Andrea Westerlund

Här kommer en presentation av vår nya ordförande Andrea Westerlund.Läs mera »
  • «
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • »

Steg för Steg.

Nordenskiöldsgatan 18 A
00250 Helsingfors

Storalånggatan 60
65100 Vasa

Skicka e-post till
stegforsteg@fduv.fi

 

FDUV - huvudsida

Steg för Steg är medlem i FDUV

Steg för Stegs-logotyp.

 

Följ oss på sociala medier!

   

Om webbplatsen