Gå till innehållet
Steg för Steg - startsida
Steg för Steg - startsida
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare

 

3. Tydliga målsättningar

161106378019.01.2021 kl. 15:43
Skriv en motion om att kommunen ska sträva efter att en viss del av alla som anställs är personer med funktionsnedsättning. Anställningen av personer med funktionsnedsättning kan även vara ett kriterium vid upphandling. Följ upp att detta efterföljs!

Vilken som helst kommunfullmäktigeledamot kan skriva en motion om att kommunen ska sträva efter att en viss del av alla som anställs på kommunens arbetsplatser är personer med funktionsnedsättning.

När kommunen till exempel anställer sommarjobbare kan det finnas krav på att de ska vara ungdomar ur en viss grupp. Även sommarjobbarna skulle kunna vara personer med funktionsnedsättning.

Anställningen av personer med funktionsnedsättning kan även vara ett kriterium vid upphandling av kommunens tjänster.

Men målsättningar betyder ingenting ifall de inte följs. Kolla upp att kommunen också efterföljer sina egna målsättningar.

2. Lönearbete är målet!

Målet ska vara lönearbete för alla som vill och kan arbeta, inte utlokaliserat arbete. Det bör stå klart i alla planer och strategier att kommunen eftersträvar arbete med lön för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Sysselsättning är inte nog. Alla arbetslivstränare och tjänstemän ska arbeta i enlighet med detta. Läs mera »

4. Anställ fler arbetslivstränare!

De kommuner som har fler arbetslivstränare som hjälper personer med funktionsnedsättning att hitta jobb har också lägre arbetslöshet bland målgruppen. Om Kårkulla sköter denna service i din kommun - kräv mer av dem!Läs mera »

5. Läs på, sprid information, förändra attityder!

Lyft upp frågan om arbete för personer med funktionsnedsättning på kommunfullmäktiges möten och i nämnder, prata om detta med arbetsgivare och andra du träffar. Visste du att arbetsgivare kan få stöd om de anställer en person med funktionsnedsättning, till exempel lönesubvention och stöd av arbetslivstränare? Sprid information och förändra attityder!Läs mera »

Vår nya ordförande Andrea Westerlund

Här kommer en presentation av vår nya ordförande Andrea Westerlund.Läs mera »
  • «
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • »

Steg för Steg.

Nordenskiöldsgatan 18 A
00250 Helsingfors

Storalånggatan 60
65100 Vasa

Skicka e-post till
stegforsteg@fduv.fi

 

FDUV - huvudsida

Steg för Steg är medlem i FDUV

Steg för Stegs-logotyp.

 

Följ oss på sociala medier!

   

Om webbplatsen